Novas garantias podem aumentar aprovação do Consignado CLT; entenda como

O que mudou na aprovação do empréstimo CLT?

A nova normativa, implementada a partir de 26 de junho de 2026, permite que os trabalhadores com carteira assinada utilizem diferentes garantias para contratar o Consignado CLT. Com essa mudança, a utilização do saldo do FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço), verbas rescisórias e a multa rescisória associada ao FGTS estão agora disponíveis como formas de garantia para facilitar a aprovação do crédito. Essa abordagem oferece mais flexibilidade e aumenta as chances que os trabalhadores têm de obter condições financeiras mais vantajosas.

Como o FGTS pode ser utilizado como garantia?

O saldo do FGTS pode ser utilizado como garantia de empréstimo, mas com algumas condições específicas:

• Valor máximo: O trabalhador pode utilizar até 10% do saldo disponível.
• Condições de aplicação: Para utilizar essa garantia, é necessário que o trabalhador não tenha optado pelo Saque-Aniversário e que tenha sido demitido sem justa causa. Caso contrário, essa opção não estará disponível.

Essa possibilidade torna-se uma alternativa interessante para quem, mesmo com dificuldades financeiras, deseja garantir um empréstimo com juros mais baixos e menores riscos.

Benefícios de usar verbas rescisórias

Outra garantia disponível para os trabalhadores é a utilização das verbas rescisórias:

• O que são? Essas verbas são os direitos financeiros a que o trabalhador tem direito ao ser demitido, incluindo saldo de salário, férias proporcionais e aviso prévio.
• Percentual da garantia: É possível utilizar até 35% das verbas rescisórias disponíveis na demissão.
• Aplicação: Essa opção pode ser utilizada em todos os tipos de demissão, independentemente da causa, tornando-a versátil e acessível para muitos trabalhadores.

Essas garantias proporcionam um suporte financeiro mais amplo, especialmente para aqueles que enfrentam dificuldades após a demissão.

Multa rescisória: uma nova opção para trabalhadores

A multa rescisória também se coloca como uma opção viável para quem deseja contratar um empréstimo:

• O que é? Trata-se da multa de 40% que o empregador deve pagar ao trabalhador em caso de demissão sem justa causa.
• Valor máximo: Para o empréstimo, pode ser utilizada até 100% dessa multa como garantia.
• Condições de uso: Essa garantia pode ser utilizada independentemente do tipo de saque que o trabalhador escolher, seja o Saque-Aniversário ou Saque-Rescisão.